Was macht ein M&A Berater – einfach erklärt.

Ein M&A-Berater begleitet Unternehmen vor, während und nach Fusionen, Zukäufen und anderen Formen der Zusammenarbeit von Unternehmen. Zu seinen Aufgaben zählen die Suche nach geeigneten Unternehmen, die Koordination von Erstgesprächen, die Durchführung von Due-Diligence-Prüfungen und die Begleitung des Abschlussprozesses. Nach einer Übernahme unterstützt er auch beim Integrationsprozess. M&A-Berater arbeiten meist extern bei Beratungsgesellschaften und haben vielseitige Aufgaben, die sich je nach M&A-Projekt unterscheiden. Sie sollten ein wirtschaftswissenschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium absolviert haben und Erfahrung in der Unternehmensbewertung mitbringen. M&A-Berater haben sowohl im Management der Beratungsgesellschaft als auch in den beteiligten Unternehmen gute Aufstiegschancen.

Schlüsselerkenntnisse:

• M&A-Berater begleiten Unternehmen bei Fusionen, Übernahmen und Kooperationen.
• Diese Berater suchen nach geeigneten Unternehmen, koordinieren Gespräche und führen Due-Diligence-Prüfungen durch.
• Die Tätigkeit erfordert ein wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium und Erfahrung in der Unternehmensbewertung.
• Das Einstiegsgehalt liegt bei rund 65.000 € brutto pro Jahr und kann bis zu 110.000 € brutto pro Jahr steigen.
• M&A-Berater haben gute Karrierechancen, sowohl in Beratungsgesellschaften als auch in den beteiligten Unternehmen.

Die Aufgaben eines M&A-Beraters

M&A-Berater spielen eine wichtige Rolle bei Fusionen, Übernahmen und anderen Formen der Kooperation zwischen Unternehmen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Unternehmen bei der Umsetzung ihrer Strategien zur Geschäftsausweitung zu unterstützen. Dazu gehört die Durchführung von Market Screenings und Erst-Evaluationen, um potenzielle Zielunternehmen zu identifizieren. M&A-Berater koordinieren auch Kontaktaufnahmen und Erstgespräche mit den beteiligten Parteien, um die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu schaffen.

Neben diesen Anfangsphasen des M&A-Prozesses sind M&A-Berater auch in den späteren Stadien involviert. Sie unterstützen bei Due-Diligence Prüfungen, um die finanzielle und rechtliche Situation des Zielunternehmens zu bewerten. Darüber hinaus begleiten sie den Abschlussprozess, indem sie Verträge und rechtliche Dokumente vorbereiten und verhandeln. Nach einer erfolgreichen Übernahme stehen M&A-Berater den Unternehmen auch bei der Umsetzung und Integration zur Seite.

Typischerweise arbeiten M&A-Berater bei spezialisierten Beratungsgesellschaften, die sich auf M&A-Dienstleistungen spezialisiert haben. Ein wirtschafts- oder rechtswissenschaftlicher Abschluss ist in der Regel Voraussetzung für diese Position. Die Aufgaben eines M&A-Beraters sind vielfältig und erfordern ein breites Verständnis von Unternehmensbewertung, Finanzen und Unternehmensstrategien. Durch ihre Fachkenntnisse und Erfahrungen tragen M&A-Berater maßgeblich zum Erfolg von Fusionen und Übernahmen bei und unterstützen Unternehmen bei ihrer Wachstumsstrategie.

Die Ausbildung zum M&A-Berater

Die Ausbildung zum M&A-Berater erfordert in der Regel einen wirtschaftswissenschaftlichen oder rechtswissenschaftlichen Abschluss. Allerdings können auch Experten aus anderen Fachgebieten wie Physik, Mathematik, Wirtschaftsingenieurwesen, Sozialwissenschaften oder Kommunikationswissenschaften in Teilbereichen eines M&A-Projekts tätig sein. Eine solide Ausbildung in Unternehmensbewertungstechniken wie dem DCF- oder dem Multiplikatorverfahren ist von Vorteil. Zusätzlich zur formalen Ausbildung ist praktische Erfahrung in der Unternehmensbewertung und Kenntnisse über den M&A-Prozess von großer Bedeutung, um als M&A-Berater erfolgreich zu sein.

Das Einstiegsgehalt eines M&A-Beraters liegt in der Regel zwischen 65.000 € und 75.000 € brutto pro Jahr und kann mit zunehmender Erfahrung und Position auf bis zu 110.000 € brutto pro Jahr steigen. Die genaue Höhe des Gehalts hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Größe und Reputation des Arbeitgebers, der individuellen Leistung und dem Standort des Unternehmens. Zusätzlich zum Grundgehalt können M&A-Berater auch von Bonuszahlungen und Provisionen profitieren, die an den Erfolg eines Projekts gebunden sind.

Um erfolgreich als M&A-Berater zu arbeiten, sind neben der fachlichen Ausbildung auch bestimmte Soft Skills von großer Bedeutung. Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, analytisches Denken und Problemlösungskompetenz sind nur einige der Eigenschaften, die für diese Tätigkeit wichtig sind. M&A-Berater arbeiten oft unter hohem Druck und müssen in der Lage sein, in kurzer Zeit qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern. Eine hohe Einsatzbereitschaft und die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren, sind daher unerlässlich.

Ausbildung	Gehalt
wirtschaftswissenschaftlicher oder rechtswissenschaftlicher Abschluss	65.000 € – 75.000 € brutto pro Jahr (Einstiegsgehalt) bis zu 110.000 € brutto pro Jahr (mit zunehmender Erfahrung)
Ausbildung in Unternehmensbewertungstechniken
Soft Skills

Karrierechancen als M&A-Berater

Die Tätigkeit eines M&A-Beraters bietet vielseitige Karrierechancen. Durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Berufsgruppen und Unternehmen erhalten wir schnell viele Kontakte und werden in viele Branchen eingeführt. Als M&A-Berater können wir Managementpositionen in einer Beratungsgesellschaft oder einem der beteiligten Unternehmen erreichen. Wir können auch in verschiedenen Bereichen wie technischem Management, Finanzmanagement oder allgemeiner Geschäftsführung tätig werden.

Die Tätigkeit als M&A-Berater bietet uns auch gute Entwicklungsmöglichkeiten und einen Ruf, der unsere persönliche Entwicklung vorantreiben kann. Durch die Arbeit an komplexen M&A-Projekten erweitern wir ständig unser Fachwissen und unsere Fähigkeiten. Wir lernen, strategisch zu denken, komplexe Finanzmodelle zu analysieren und Entscheidungen unter Zeitdruck zu treffen. Diese Erfahrungen sind wertvoll und können uns in verschiedenen Karrierewegen weiterbringen.

Einstiegsgehalt und Aufstiegschancen

M&A-Berater verdienen ein überdurchschnittlich hohes Gehalt. Das Einstiegsgehalt liegt bei rund 65.000 € brutto pro Jahr und kann bis zu 110.000 € brutto pro Jahr steigen. Mit zunehmender Erfahrung und Verantwortung können wir als M&A-Berater auch einen attraktiven Bonus erhalten. Die Aufstiegschancen sind ebenfalls vielversprechend. Je mehr Erfahrung und Expertise wir in der M&A-Beratung aufbauen, desto größer sind unsere Chancen, in höhere Managementpositionen aufzusteigen. Wir können Teamleiter, Projektleiter oder sogar Partner einer Beratungsgesellschaft werden.

Um unsere Karriereaussichten als M&A-Berater zu maximieren, ist es wichtig, kontinuierlich unser Wissen und unsere Fähigkeiten zu erweitern. Wir sollten nach Weiterbildungsmöglichkeiten suchen, um uns in spezifischen Bereichen wie Unternehmensbewertung, Finanzanalyse oder Verhandlungsführung zu spezialisieren. Networking ist ebenfalls von großer Bedeutung, um unsere beruflichen Kontakte zu erweitern und neue Karrierechancen zu entdecken. Indem wir uns kontinuierlich weiterentwickeln und unser Netzwerk pflegen, können wir unser Potenzial als M&A-Berater voll ausschöpfen.

Karrierechancen als M&A-Berater	Durchschnittliches Einstiegsgehalt pro Jahr (brutto)
Managementposition in einer Beratungsgesellschaft	65.000 €
Managementposition in einem beteiligten Unternehmen	65.000 €
Technisches Management	65.000 €
Finanzmanagement	65.000 €
Allgemeine Geschäftsführung	65.000 €

Der Arbeitsalltag eines M&A-Beraters

Der Arbeitsalltag eines M&A-Beraters ist geprägt von Projektarbeit und einer Vielzahl von Aufgaben. Bevor ein Projekt beginnen kann, muss das Mandat durch einen erfolgreichen Pitch gewonnen werden. Dabei präsentiert die Beratungsfirma dem potenziellen Kunden die Vorteile einer Fusion oder eines Kaufs und warum sie die beste Wahl für das Projekt ist.

Sobald das Projekt gewonnen wurde, wird ein Team zusammengestellt, das das Projektmanagement übernimmt. Die Berater koordinieren sich untereinander und entwickeln Bewertungsmodelle. Je nach Position im hierarchischen System des Investment Bankings variiert der Arbeitsalltag. Junior-Banker übernehmen häufig die Erstellung von Präsentationen und Modellen sowie die Koordination des Projektverlaufs.

Der Tagesablauf eines M&A-Beraters ist oft unvorhersehbar und von Meetings, Telefonkonferenzen und Terminen vor Ort geprägt. Es ist üblich, auch an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten, um den hohen Arbeitsanforderungen gerecht zu werden. Der M&A-Prozess erfordert eine hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität, um den Erfolg des Projekts sicherzustellen.

Aufgaben im Arbeitsalltag eines M&A-Beraters

• Koordination von Meetings und Telefonkonferenzen
• Erstellung von Präsentationen und Modellen
• Entwicklung von Bewertungsmodellen
• Koordination des Projektverlaufs
• Teilnahme an Due-Diligence-Prüfungen

Der Arbeitsalltag eines M&A-Beraters erfordert effektive Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten, um den Anforderungen mehrerer Projekte gerecht zu werden. Die Arbeit ist herausfordernd, aber auch lohnend, da sie die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und wertvolle Erfahrungen in der Unternehmensbewertung und strategischen Beratung zu sammeln.

	Vorteile	Herausforderungen
1.	Spannende Projektarbeit	Lange Arbeitszeiten
2.	Möglichkeit, schnell viele Kontakte zu knüpfen	Geringe Konzeptionsarbeit
3.	Gute Entwicklungsmöglichkeiten	Hoher Druck, erfolgreich in Pitches zu sein

Vorteile und Herausforderungen als M&A-Berater

Als M&A-Berater bieten sich uns viele Vorteile. Wir haben die Möglichkeit, ein breites Netzwerk aufzubauen und uns in verschiedenen Branchen einzuarbeiten. Die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen und Unternehmen ermöglicht uns einen einzigartigen Einblick in die Welt der Fusionen und Übernahmen. Zudem bieten sich uns vielseitige Karrierechancen, sowohl in Beratungsgesellschaften als auch in den beteiligten Unternehmen.

Ein weiterer Vorteil ist das überdurchschnittlich hohe Gehalt, insbesondere wenn der Bonus entsprechend ausfällt. Die Tätigkeit als M&A-Berater erfordert jedoch auch Einsatzbereitschaft und analytisches Denken. Wir müssen bereit sein, lange Arbeitszeiten in Kauf zu nehmen und unter hohem Druck erfolgreich in Pitches zu agieren.

Es gibt natürlich auch Herausforderungen, denen wir uns stellen müssen. Der Arbeitsalltag ist häufig von unvorhersehbaren Ereignissen geprägt und erfordert Flexibilität. Zudem besteht die Herausforderung darin, immer wieder neue Konzepte zu entwickeln und innovative Lösungen zu finden. Ein gewisses Interesse an Finanzen und Unternehmensführung ist daher unerlässlich, um in diesem Bereich erfolgreich zu sein.

Um als M&A-Berater erfolgreich zu sein, benötigen wir eine Kombination aus Fachwissen, Erfahrung und persönlichen Fähigkeiten. Die Tätigkeit kann anspruchsvoll sein, aber sie bietet auch spannende Herausforderungen und befriedigende Karrieremöglichkeiten. Wir sind stolz darauf, Unternehmen bei Fusionen und Übernahmen zu unterstützen und einen Beitrag zum Wachstum und Erfolg unserer Kunden zu leisten.

Fazit

M&A-Beratungsfirma bietet umfassende Unterstützung für Unternehmen, die Fusionen, Übernahmen und andere Formen der Zusammenarbeit planen. Wir begleiten unsere Kunden während des gesamten Prozesses, von der Identifizierung geeigneter Unternehmen bis zur erfolgreichen Integration.

Unsere Aufgaben umfassen die sorgfältige Suche nach passenden Partnern, die Koordination von Kontakten und Gesprächen, die Durchführung von umfassenden Prüfungen und die Unterstützung beim Abschluss der Deals. Darüber hinaus stehen wir unseren Kunden bei der Implementierung und Integration nach der Übernahme zur Seite.

Als M&A-Beratungsfirma bieten wir nicht nur individuelle Lösungen, sondern auch vielseitige Karrierechancen. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen wie Management, Finanzen und Geschäftsführung tätig zu werden. Der Arbeitsalltag ist geprägt von spannenden Projekten und einer dynamischen Umgebung.

Unternehmensfusionen und Übernahmen sind komplexe Prozesse, die richtige Strategien und Fachkenntnisse erfordern. Unsere M&A-Beratungsfirma ist spezialisiert auf diese Herausforderungen und unterstützt Unternehmen dabei, ihre Ziele erfolgreich zu erreichen.